Pergunta: Durante as dinâmicas de grupo me sinto um pouco incomodado quando os candidatos começam a “cortar” uns aos outros na hora de falar. Coincidentemente, tenho notado que a maioria dos candidatos que passam para as próximas fases são os mais extrovertidos, que mais falam durante a apresentação e durante a resolução dos cases na dinâmica. Há alguma relação? As empresas preferem os candidatos que mais falam?

Resposta: Não necessariamente falar muito ou falar pouco são determinantes em um processo seletivo para aprovar um candidato. Depende muito do perfil que a vaga exige. Importante numa dinâmica não é a quantidade em que se fala, e sim a qualidade, se posicionando quando requisitado. Por exemplo, se tivermos uma vaga de vendedor ou alguma vaga para a área comercial, na maioria das vezes precisamos de profissionais expressivos e mais extrovertidos. Já nas vagas de caráter mais técnico, uma pessoa introvertida e concentrada poderá ter mais chances de conseguir a vaga, porém, todas as empresas concordam em um quesito: os aprovados precisam ter conteúdo sim, sempre, precisam ter conhecimento e um currículo atualizado.